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Notre équipe Talent Development recherche sa/son stagiaire Learning & Development, à compter de début juin pour 6 mois !
La mission de l’équipe People est de créer les stratégies et les processus nécessaires pour constituer et faire grandir des équipes exceptionnelles. Notre objectif est de garantir l'expertise de nos collaborateurs sur leurs métiers pour permettre à Decathlon de répondre au plus près aux besoins de ses clients!
Le poste de L&D Project Assistant a pour but de soutenir les équipes dans leur montée en compétences en assurant la disponibilité de leur catalogue de formation, en déployant des programmes de formation pour répondre à leurs besoins et en mesurant l’impact de nos actions pour ajuster notre stratégie à la réalité opérationnelle.
TES RESPONSABILITÉS
Dans le cadre de tes missions, tu seras accompagné.e par une cheffe de programme Learning and Development. Tu auras pour responsabilités :
Gestion des outils de formation
- Intégration du catalogue de formation :
- Soutenir la structuration du catalogue de formation en fonction des profils d’apprenants sur notre système LMS (Learning Management System)
- Aider les experts (SME) dans la manipulation de la plateforme LMS en suivant les guidelines
- Gestion du catalogue externe :
- Soutenir l'utilisation de fournisseurs de plateformes externes (tels que Pluralsight, Udemy, etc.) par nos communautés d'apprenants en répondant aux demandes ponctuelles et en fournissant une assistance lorsque nécessaire
- Suivi des actions de formation :
- Comprendre et analyser les différents besoins de formation remontés pour driver l’activité L&D sur le semestre.
- Analyser l'impact de différentes actions de formation grâce à la collecte de données de formation fournies par le LMS
Gestion des programmes de formation et de développement (L&D) :
- Gestion de projets L&D :
- Soutenir la gestion des programmes de formation et de développement en collaboration avec le responsable L&D, les experts internes, le HRBP et les communautés de pratique en évaluant les besoins en formation (par le biais d'entretiens, d'ateliers, etc.)
- Design et conception des actions de formation :
- Aider à la mise en place d'ateliers de cadrage des besoins de formations et de co-conception des contenus (Module de formation, Quizz, communication)
- Collecter et synthétiser les résultats des ateliers afin d'alimenter les newsletters L&D, les rapports destinés aux parties prenantes et la création de divers livrables de formation
- Déploiement des actions de formation
- Aider au déploiement et à la logistique des actions de formation en mettant en place des sessions de formation et en apportant un soutien aux apprenants et aux formateurs.
- Concevoir du contenu de communication pour promouvoir nos activités de formation.
CE DONT TU AURAS BESOIN POUR RÉUSSIR
- Tu es issu⋅e d'une école de commerce ou d'une université et tu recherches un stage de fin d'études (ou césure)
- Tu es à l'aise avec la gestion de projets multiples et tu fais preuve de rigueur
- Tu as un niveau avancé sur excel / google sheet
- Tu as un niveau C1 ou équivalent en Anglais
- Tu es à l'aise avec l'analyse de données
- Une première expérience opérationnelle en ressources humaines serait un plus
- Tu as envie de rejoindre une entreprise à impact positif
Boite à questions
Comment préparer ma candidature et comment se déroule le processus de recrutement ?
Dans un premier temps, lis attentivement la job description afin de mettre en avant tes expériences et tes compétences qui te semblent pertinentes pour cette offre! Un CV personnalisé et bien détaillé pourra te permettre de te démarquer.
Peu importe le résultat, tu recevras une réponse de notre part. Si tu es sélectionné⋅e, nous te contacterons dans les deux semaines qui suivent ta candidature. Le processus de recrutement contiendra à minima deux entretiens avec ton futur leader et un⋅e référent⋅e métier.
Je ne connais pas le secteur du sport, ai-je ma place chez Decathlon ?
Chez Decathlon, nous cherchons à nous entourer de personnes passionnées que ce soit dans leur domaine d’expertise ou par le sport en général.
Decathlon est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, et agit ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Nous recrutons avant tout des personnalités et la diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car elle est source d’innovation et de performance.
Si tu souhaites en savoir plus sur nos engagements, tu peux consulter ce lien.
DECATHLON DIGITAL
Imaginez si la technologie nous permettait de repousser les frontières et d'offrir des expériences sportives inédites. C'est précisément notre ambition chez Decathlon Digital ! Nous sommes une équipe de plus de 5 000 experts en ingénierie logicielle, gestion de produits, données, cloud et cybersécurité, répartis à Paris, Lille et Amsterdam. Ensemble, nous créons la plus vaste plateforme sportive numérique, en exploitant les innovations technologiques pour optimiser la chaîne de valeur, concevoir des expériences connectées et donner une seconde vie à nos produits.
Changeons la donne pour de bon. Notre passion du sport nous guide et nous voulons qu’elle perdure. C’est pourquoi nous nous engageons à bâtir un modèle technologique plus durable, en réduisant notre impact direct sur l'environnement, et en créant un espace sûr et inclusif pour apprendre et nous épanouir ensemble. Rejoins l’équipe et façonnons le futur du sport.
