Notre Equipe Talent Development recherche sa/son stagiaire HR Ops, à compter de début juin pour 6 mois ! 

Notre organisation digitale est en pleine croissance et notre périmètre d’action évolue. Nos processus RH et nos outils sont des points clés pour le bon fonctionnement de nos équipes. Afin de renforcer nos pratiques et accompagner au mieux les différentes équipes RH (assistant⋅es RH, HRBP, talent development), nous devons structurer et mettre à jour nos données, nos outils et nos process. Cela inclut la création et la mise à jour de plusieurs tableaux de bord, ainsi que le maintien et la gestion de nos outils RH.

Le poste de HR Ops a pour but de soutenir les opérations quotidiennes de notre département RH, en se concentrant sur la gestion des systèmes RH, les tableaux de bord et l'analyse des données, la gestion du suivi des collaborateurs et la conformité globale de nos process et données.

Responsabilités principales :

Gestion des systèmes RH

  • Maintenir les systèmes RH : Superviser le bon usage de notre système RH (utilisation du SIRH, référentiel métiers, plateforme onboarding, etc.)
  • Garantir l’intégrité des données : Mettre à jour régulièrement nos outils. Auditer régulièrement les données RH pour garantir leur exactitude et leur intégrité sur toutes les plateformes : qualité des postes, équipes, lignes de reporting, etc.
  • Automatisation des processus : Identifier les opportunités d'amélioration des processus et d'automatisation pour accroître l'efficacité au sein du service RH.
  • Support utilisateur : Fournir un support aux utilisateurs, en veillant à ce qu'ils maximisent l’usage et les capacités du SIRH.

Analyse des données et Reporting

  • Métriques RH : Suivre les principales métriques RH pour identifier les tendances et les données pour une prise de décision éclairée.
  • Reporting : Coordonner les équipes RH avec les équipes Data pour générer des rapports sur plusieurs sujets RH afin de supporter les HRBP dans leurs missions. 

Support sur l'onboarding et off-boarding

  • Support : Aider à coordonner les équipes pour rationaliser les pratiques afin d'assurer une transition en douceur pour les employés entrant ou quittant l'entreprise.
  • Gestion de la documentation de support RH : mise à jour et mise à disposition des supports d’information à destination des coéquipiers sur toutes les pratiques RH.

 

CE DONT TU AURAS BESOIN POUR RÉUSSIR

  • Tu es issu⋅e d'une école de commerce ou d'une université et tu recherches un stage de fin d'études (ou césure)
  • Tu es à l'aise avec la gestion de projets multiples et tu fais preuve de rigueur
  • Tu as un niveau avancé sur excel / google sheet
  • Tu as un niveau C1 ou équivalent en Anglais
  • Tu es à l'aise avec l'analyse de données
  • Une première expérience opérationnelle en ressources humaines serait un plus
  • Tu as envie de rejoindre une entreprise à impact positif

 

Boite à questions 

Comment préparer ma candidature et comment se déroule le processus de recrutement ? 

  • Dans un premier temps, lis attentivement la job description afin de mettre en avant tes expériences et tes compétences qui te semblent pertinentes pour cette offre! Un CV personnalisé et bien détaillé pourra te permettre de te démarquer.

  • Peu importe le résultat, tu recevras une réponse de notre part. Si tu es sélectionné⋅e, nous te contacterons dans les deux semaines qui suivent ta candidature. Le processus de recrutement contiendra à minima deux entretiens avec ton futur leader et un⋅e référent⋅e métier.

Je ne connais pas le secteur du sport, ai-je ma place chez Decath ? 

  • Chez Decathlon, nous cherchons à nous entourer de personnes passionnées que ce soit dans leur domaine d’expertise ou par le sport en général.

Decathlon est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, et agit ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Nous recrutons avant tout des personnalités et la diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car elle est source d’innovation et de performance.

Si tu souhaites en savoir plus sur nos engagements, tu peux consulter ce lien.

 

DECATHLON DIGITAL 

Imaginez si la technologie nous permettait de repousser les frontières et d'offrir des expériences sportives inédites. C'est précisément notre ambition chez Decathlon Digital ! Nous sommes une équipe de plus de 5 000 experts en ingénierie logicielle, gestion de produits, données, cloud et cybersécurité, répartis à Paris, Lille et Amsterdam. Ensemble, nous créons la plus vaste plateforme sportive numérique, en exploitant les innovations technologiques pour optimiser la chaîne de valeur, concevoir des expériences connectées et donner une seconde vie à nos produits.

Changeons la donne pour de bon. Notre passion du sport nous guide et nous voulons qu’elle perdure. C’est pourquoi nous nous engageons à bâtir un modèle technologique plus durable, en réduisant notre impact direct sur l'environnement, et en créant un espace sûr et inclusif pour apprendre et nous épanouir ensemble. Rejoins l’équipe et façonnons le futur du sport.

Postuler pour cet emploi

* Requis
resume chosen  
Dropbox Google Drive
(File types: pdf, doc, docx, txt, rtf)
Cancel
cover_letter chosen  
Dropbox Google Drive
(File types: pdf, doc, docx, txt, rtf)
Cancel
When autocomplete results are available use up and down arrows to review
+ Add another education
Diversity & non discrimination policy / Politique de diversité et de non discrimination

As part of our diversity and non-discrimination policy, Decathlon Digital wants to ensure that gender, disability, or age of our candidates are not a factor in our decision. If you wish, we suggest that you provide us with this information. This data will be anonymized and used in the macro analysis of the diversity of applications received. This information will be kept separate from your application and will have no effect on its processing.

___________________

Dans le cadre de sa politique de diversité et de non discrimination, Decathlon Digital souhaite s'assurer que le genre, le handicap, ou l'âge de nos candidat·e·s ne sont pas des facteurs de décision. Si tu le souhaites, nous te proposons de nous indiquer ces informations. Ces données seront anonymisées et utilisées dans l'analyse macro de la diversité des candidatures reçues. Ces informations seront séparées de ta candidature et n'auront donc aucun effet sur le traitement de celle-ci.

Which gender do you identify with ? / A quel genre t'identifies tu ? (Select one) *





Which age group do you belong to ? / A quelle tranche d'âge appartiens-tu ? (Select one) *






Do you have a disability ? / Es-tu en situation de handicap ? (Select one) *




Our system has flagged this application as potentially being associated with bot traffic. Please turn off any VPNs, clear your browser cache and cookies, or try submitting your application in a different browser. If this issue persists, please reach out to our support team via our help center.
Please complete the reCAPTCHA above.