About Pula

At Pula, we are radically restructuring agricultural insurance, using technology to insure the previously unbanked, uninsured, untapped market of 1.5 billion smallholders worldwide. 

We work in over 17 countries across Africa and Asia, and by 2021, we have facilitated crop insurance cover to over 5.3 million farmers across Kenya, India, Rwanda, Uganda, Nigeria, Mali, Senegal, Zambia, Ethiopia, Madagascar, Tanzania, and Malawi. Since raising our Series A our operations have expanded globally including now Asia and Latin America.

Pula is a fast-paced space, constantly adapting to new opportunities and challenges and we are made up of a high-performance, multi-cultural team. We expect our team to value performance, results and professionalism.

At Pula, our values are: 

  • Obsessed with results: We are responsible for our future and therefore we get things done!
  • Connect the Dots: We continuously identify different customer needs & business problems and build solutions that deliver value.
  • Have a Can do Attitude! We dare to do things differently to make things work.
  • We have each others’ back: We look out for each other & we share high quality, timely feedback that makes us better.

À propos du rôle

Pula recherche du personnel expérimenté, motivé et disponible pour occuper un poste de coordinateur de terrain/Côte d’ivoire résidant dans l’une des régions suivantes: Daloa, Gagnoa, Bouaké, Yamoussoukro ou Sinfra.. Il s'agit d'un rôle stimulant qui requiert une personne orientée vers les résultats, dotée d'une attitude positive, d'excellentes capacités d'organisation et de communication. 

Ce que vous ferez :

Sous la supervision directe du Field Associate Manager, le coordinateur de terrain apporte un soutien complet à l'équipe de terrain pour toutes les activités de projet nécessaires afin d'assurer une efficacité maximale sur le terrain. Le candidat idéal apprend rapidement, est ingénieux et a de l'expérience dans la gestion d'équipes et d'un projet sur le terrain. 

Dans ce rôle :

  • Participer au recrutement des agents de terrain ; 
  • sélectionner, affecter, planifier, encadrer, conseiller et discipliner les employés, 
  • Assurer la supervision des agents sur le terrain.
  • Conduire la formation des agents de terrain.
  • Assister  à la formation, à la mobilisation et aux ateliers des clients.
  • Gestion et soutien des exercices de coupe des cultures.
  • Collecte et traitement des données : affiner la conception de l'étude et les instruments d'enquête, superviser et contrôler les exercices de collecte de données à l'aide du tableau de bord de la Business Intelligence et aider à répondre aux questions sur la qualité des données.
  • Faire remonter les problèmes rencontrés sur le terrain.
  • Aider à se rendre sur le terrain pour diagnostiquer les problèmes si nécessaire.
  • Participer à l'établissement des budgets des projets, à l'enregistrement des dépenses et à la réconciliation avec le budget pour chaque projet.
  • Participer aux audits de données internes, le cas échéant.
  • Participer au lancement des produits, le cas échéant.
  • Identifier les personnes performantes et rendre compte de manière transparente et honnête des membres du personnel qui ne le sont pas.
  • Assurer une communication claire et cohérente entre les différents niveaux hiérarchiques.

Toute autre tâche demandée par la direction.

Quelques attentes supplémentaires

Notre équipe est profondément axée sur le terrain. Nous recrutons dans les régions où nous travaillons, plutôt que de nous concentrer sur le recrutement dans les capitales ou les grandes zones métropolitaines.

Les personnes les plus aptes à occuper ces postes sont celles qui sont à l'aise dans les langues locales et qui se déplacent dans les zones rurales.

Chacun doit être capable de travailler "en déplacement" : le personnel doit participer à des réunions en ligne plusieurs fois par semaine et envoyer des communications par courrier électronique et d'autres moyens de communication tout au long de la semaine. Bien qu'il soit difficile de garder un téléphone et d'autres appareils chargés lorsque l'on travaille dans des zones rurales, les meilleurs employés planifient leurs déplacements suffisamment bien pour être en contact au bon moment.

Le candidat idéal devra posséder les compétences suivantes :

  • Diplôme en économie agricole, en agriculture, en gestion d'entreprise/de projet ou dans un domaine connexe. 
  • Expérience (2 ans) et compétences avérées dans le travail avec les clients, les équipes de projet, les agriculteurs, les équipes de terrain et les négociants en produits agricoles. 
  • Expérience de la collecte et de la gestion de données. 
  • Capacité à travailler de manière indépendante - très motivé
  • Compétences créatives en matière de résolution de problèmes
  • Forte collaboration, personnalité extravertie et communication claire et cohérente.
  • Aptitude à interagir avec les clients, les agriculteurs, les équipes de terrain et les négociants en produits agricoles. 
  • Capacité à travailler de manière indépendante dans un environnement pluridisciplinaire, pluri-institutionnel et multiculturel. 
  • Excellentes compétences en matière de communication et d'organisation 
  • Des compétences intermédiaires en Excel sont un atout supplémentaire.

What Pula will bring to the table

  • Growth potential: With an untapped market of 1.5 billion smallholders worldwide, on track to doubling the number of farmers insured in 2021 and Pula’s global leadership in Agriculture Insurance, the Commercial Director has a tremendous upside growth potential.
  • Market Leader: Not only is the opportunity massive, but Pula is by far the market leader in it’s category with 5.3m farmers insured as at the end of 2021.
  • Solid: Pula has been funded by leading venture capital investors (Omidyar Network, ACCION, MercyCorps) and global philanthropic institutions (MasterCard Foundation, CGAP/World Bank as well as the Bill and Melinda Gates Foundation). Pula closed a  $6m series A funding in December 2020 in the right in middle of the pandemic a clear testimony of the opportunity that Pula is going after.
  • Respected: Winner of the Singapore FinTech Festival 2019, Winner of The InsureTech of the Award, Africa. Featured on TED talks, The New York Times, The Economist.
  • Impact and creation: This is a high-impact role, reporting to the CEO and Co-Founder, that offers a unique opportunity to bring the company to the next level, whilst developing new strategies, approaches and ideas.
  • Leadership: The founders & CEO foster a culture of transparency, respect, high performance, pragmatism, execution and personal development.
  • Purpose: It is rare to find a professional opportunity that offers accelerated professional development and a life purpose. Pula is going through a second phase of accelerated growth that will naturally provide professional development, whilst contributing to the financial stability of small farmers in the emerging markets.
  • Remuneration: Competitive base salary accordingly with seniority and experience, commission on closed sales and an employee share option plan that offers an attractive equity upside.

To learn more about Pula you can visit

  • TED Talk: Crop Insurance, an Idea Worth Seeding
  • New York Times: He Grew up on a Farm. Now, He Helps Protect Them
  • The Economist: The Poor, Who Most Need Insurance, Are Least Likely to Have It

How to apply

Fill out the form below, and upload a resume in English.

Cover letters are optional. You can add one if there is any additional information you would like to share about your interest in Pula, the role or your experience. We review applications on a rolling basis.

Pula’s mission is to provide farmer resilience. To achieve this, we put our small holder farmers that use our services and the employees that provide them at the heart of everything we do. For that purpose, Pula was created to be an equal opportunity employer that celebrates diversity and is committed to creating an inclusive environment for all employees.

Postuler pour cet emploi

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Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

Pula.io embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

Race & Ethnicity Definitions

Si vous pensez appartenir à l'une des catégories d'anciens combattants protégés énumérées ci-dessous, veuillez l'indiquer en sélectionnant la catégorie appropriée. En notre qualité de fournisseur du gouvernement soumis au Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), nous demandons ces informations afin de mesurer l'efficacité des efforts positifs que nous déployons en matière de recrutement et de sensibilisation conformément au VEVRAA. La classification des catégories protégées est la suivante :

Pour être considéré comme un « ancien combattant invalide », vous devez remplir l'une des conditions suivantes : vous avez servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines et vous avez droit à une indemnisation (ou vous auriez eu droit à une indemnisation si vous ne receviez pas de pension militaire) conformément aux lois administrées par le département des Anciens combattants des États-Unis ; vous avez été démobilisé ou libéré du service actif en raison d'une invalidité liée au service.

Pour être considéré comme un « ancien combattant récemment séparé », vous devez avoir été démobilisé ou libéré du service actif il y a moins de trois ans, que vous ayez fait partie des forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines.

Pour être considéré comme un « ancien combattant qui a servi en temps de guerre ou qui a reçu un insigne de campagne », vous devez avoir servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines pendant une guerre, ou avoir participé à une campagne ou une expédition pour laquelle un insigne de campagne a été délivré conformément aux lois administrées par le département de la Défense.

Pour être considéré comme un « ancien combattant décoré de la Armed Forces Service Medal », vous devez, lors de votre service dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines, avoir participé à une opération militaire des États-Unis pour laquelle vous avez reçu une Armed Forces Service Medal conformément à l'Executive Order 12985.


Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.

1Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp.

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC : Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5 minutes.


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