Hier ist eine Zusammenfassung der Rolle:
Bist du ein strategischer HR Business Partner, der mit Leidenschaft das Unternehmenswachstum vorantreibt?
Dies ist deine Chance, die Personalstrategie mitzugestalten, starke Beziehungen aufzubauen und ein vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in einem dynamischen, globalen Unternehmen zu sein. Du kümmerst dich um komplexe Beziehungen zur Arbeitnehmervertretung, leitest Talentinitiativen und trägst zum Erfolg unseres Kölner Teams bei.
Eine kurze Auflistung deiner Aufgaben (nicht alles, nur das Wichtigste):
- Zusammenarbeit mit Führungskräften, um die Personalstrategie zu entwickeln und zu verankern und unsere Unternehmenskultur zu stärken, die auf die Bedürfnisse und Ziele des Unternehmens abgestimmt ist.
- Aufbau starker, glaubwürdiger Beziehungen zu Managern und Stakeholdern auf höchster Ebene.
- Zusammenarbeit mit unseren Spezialistenteams, darunter Talent Acquisition, Talent Development, Reward und HR Operations, um die Personalstrategie und die Unterstützung des Unternehmens zu gewährleisten.
- Fortlaufendes Management der Personalprozesse, einschließlich Performance Management, besonderen Einzelfällen von Mitarbeitern und Entwicklung von Richtlinien.
- Talentmanagement, einschließlich Nachfolgeplanung, interne Wechsel und grenzüberschreitende Mobilität.
- Zusammenarbeit mit der Abteilung Talent Acquisition bei Vorstellungsgesprächen, Onboarding und Auswahlverfahren.
- Unterstützung der Unternehmensleitung bei der Gestaltung neuer und bestehender Rollen und Teams.
- Die Daten- und Berichtserstellung zur Unterstützung der Führungskräfte bei der Entscheidungsfindung nutzen.
- Leitung und Unterstützung von Projekten wie Jahresabschlussprozesse, Engagement-Umfragen, Veränderungsinitiativen und lokale geschäftsorientierte Initiativen.
Dies sind die wichtigsten Voraussetzungen für die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch:
- Vertiefte Kenntnisse über Beziehungen zu Arbeitnehmervertretern und das deutsche Arbeitsrecht.
- Erfahrung als Personalverantwortlicher in Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Arbeitnehmervertretungen oder Gewerkschaften.
- Nachgewiesene Erfahrung als HR Business Partner, mit der Fähigkeit, zwischen den strategischen und transaktionalen Aspekten der Rolle zu navigieren.
- Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und mehrere Projekte zu managen.
- Erfahrung mit der Arbeit in einem Matrix strukturierten Umfeld.
- Fähigkeit, eigenverantwortliche Arbeit zur Unterstützung einer Region und/oder eines Geschäftsbereichs zu leisten und gleichzeitig mit dem HRBP und dem breiteren HR-Team zusammenzuarbeiten
Es wäre großartig, wenn Du diese Erfahrungen mitbringst, aber wir sind auch bereit, Dich zu fördern, wenn Du sie nicht hast:
- Erfahrung mit Fusionen und Übernahmen oder Unternehmensumwandlung/Veränderungsmanagement
Hier ein wenig über uns:
YouGov ist ein globales Online-Forschungsunternehmen, das Einblicke in die Meinung der Welt bietet.
Wir sprechen täglich mit unserem Panel von über 24 Millionen registrierten Mitgliedern, um Meinungen und Verhaltensweisen auf der ganzen Welt zu verstehen. Wir genießen einen ausgezeichneten Ruf als Quelle präziser Daten und die größten Marken der Welt vertrauen darauf, dass wir es richtig machen, was uns zur meist zitierten Marktforschungsquelle der Welt macht
Company Description and Culture
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We speak daily to our panel of over 27 million registered members to understand opinion and behaviors around the world. We have a strong reputation as a source of accurate data and we’re trusted by the world’s biggest brands to get it right, making us the most quoted market research source in the world.
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